大阪ホーチミン社労士事務所

【事例】
海外進出事例
→ベトナム現地法人の給与の見直し

ベトナム現地法人で正社員約 20 名を雇っており、会社の売上向上とともに、ベトナム人社員の人件費が、それ以上に急増して、会社の財務内容について悩んでいたところ、弊社に相談に来られました。
現地の相場と法律に沿った給与の見直しを提案しました。

その結果、能力別給与体系を採用し、会社の予算計画も立てやすくなり、
社員個人の生産性も向上しました。

毎月の給与計算業務を代行いたします。
また、クラウドシステムを用いた勤怠管理システム導入いたします。
残業時間を、システムを用いて申請制で管理いたします。

毎月の給与計算は大変ではないですか？

例えば・・・

ぜひ社外の国家資格者へご相談ください！

新規の社会保険加入、社長様の労災加入、社員の入退社手続き業務などを行います。

毎月の記帳業務を代行いたします。

上記を３名以下で、創業から2年以内を低価格で総合的にサポートしています。